enero 12, 2022
Donde pedir la ayuda por nacimiento

Donde pedir la ayuda por nacimiento

Subsidio de maternidad para autónomos

1. Notifique a su empleadorHable con su empleador sobre el tiempo que puede trabajar. El empresario debe estudiar siempre la posibilidad de reubicarla. Si no es posible, puede solicitar la prestación por embarazo. Solicite en Mis páginas (Mina sidor)Acceda a Mis páginas (My pages) para solicitar la prestación por embarazo. Normalmente, no podrá percibir la indemnización por el tiempo transcurrido antes de solicitar la prestación por embarazo.Además de la solicitud, necesitamos:7206 Declaración del empresario sobre la reubicación de una empleada embarazadaSi solicita la prestación por embarazo debido a tareas laborales físicamente exigentes, su solicitud debe indicar claramente qué aspectos de su jornada laboral son físicamente exigentes y cómo afecta el hecho de estar embarazada a la forma de realizar sus tareas laborales.
3. Si su solicitud está completa y hemos recibido la declaración de su empresario, recibirá una decisión en un plazo de 30 días. Si necesitamos más información, nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.4. Enviar la declaraciónUna vez recibida la decisión, debe enviar una declaración en la que escriba qué días no ha podido trabajar o no podrá hacerlo. A continuación, envíe la declaración a través de Mis páginas (Mina sidor).

Prestación parental sueca

Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener las prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si lo es:
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.
Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.
Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.

Derecho a la prestación por maternidad

También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.

Prestación por maternidad

Los padres de un niño tienen derecho a un permiso remunerado en el momento del parto, cuando adoptan a un niño y cuando se convierten en padres adoptivos permanentes. Los padres reciben un pago por el permiso o un subsidio de maternidad del Fondo de Permiso Parental, en función de su situación en el mercado laboral. Los padres también pueden disfrutar de un permiso parental temporal sin sueldo hasta que el niño cumpla 8 años.
Los cambios en el permiso parental entraron en vigor en Islandia el 1 de enero de 2021. El principal cambio es que el permiso de maternidad se amplía de 10 a 12 meses para los niños nacidos, adoptados o acogidos de forma permanente a partir del 1 de enero de 2021. El derecho independiente de cada progenitor es de seis meses. Sin embargo, cada progenitor puede transferir un mes al otro, lo que significa que un progenitor puede disfrutar de siete meses de permiso de paternidad y el otro de cinco. Se han previsto autorizaciones adicionales para la transferencia de derechos entre los progenitores cuando uno de ellos no pueda, por determinadas razones, hacer uso de su derecho al permiso parental.  También se ha previsto un subsidio especial para la mujer embarazada en relación con el acceso limitado a los servicios de maternidad en los casos en que, según la evaluación de un médico especialista, deba residir lejos de su domicilio antes de dar a luz, para obtener los servicios necesarios en relación con el parto.

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