enero 22, 2022
Permisos de paternidad y maternidad

Permisos de paternidad y maternidad

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La mujer de Duque, que es india, acababa de reincorporarse al trabajo en Samsung, tras siete meses de baja por maternidad. «Apenas había pasado tiempo a solas con nuestra hija», recuerda el hombre de 42 años. «Pero no tuve más remedio. Me la llevé a Portugal y pasé las siguientes semanas cuidando de mi pequeña y de mi abuela, sin apenas ayuda de nadie».
Desde el momento en que Duque y su mujer descubrieron que estaban esperando un hijo, supo que quería tomarse un permiso de paternidad considerable, algo que su pareja respaldó. A pesar de que le preocupaba recibir «miradas» de los compañeros y ser «juzgado por los jefes» cuando les informó de su plan -y aunque su permiso no empezó exactamente como estaba previsto-, la experiencia resultó ser extremadamente gratificante.
Sin embargo, en el Reino Unido, en Estados Unidos y en muchas otras partes del mundo, los padres que no dan a luz, como Duque, que se acogen a la baja por paternidad son una minoría deprimente. El número de países en los que el permiso de paternidad está consagrado por ley se ha duplicado con creces hasta llegar a unos 90 en los últimos 20 años; y en todo el mundo, se cree que al menos cuatro de cada 10 organizaciones ofrecen un permiso remunerado por encima del mínimo legal. Sin embargo, la proporción de hombres que se toman más de unos días de permiso cuando nace su hijo es ínfima.

Permisos de paternidad y maternidad 2021

El término «permiso parental» puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al «permiso de maternidad» y al «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].

Suecia: permiso de maternidad remunerado

Si en tu trabajo entras en contacto con radiaciones, agentes químicos o enfermedades infecciosas, puedes ausentarte del trabajo en cuanto se confirme el embarazo. Durante este tiempo, percibes un subsidio de maternidad especial.
Otro criterio para tener derecho a los subsidios de maternidad es haber tenido derecho a la cobertura del sistema de seguridad social finlandés durante al menos 180 días inmediatamente antes de la fecha prevista de parto de su hijo. Los periodos de seguro pasados en otros países de la UE/EEE, Suiza o Israel pueden contar para el requisito de 180 días. Si se traslada a Finlandia desde otro país, consulte el apartado Desde otros países a Finlandia.

Permiso parental

Por regla general, si trabaja en Dinamarca, se le aplicarán las normas danesas sobre el permiso parental. Si no está seguro de si tiene derecho al permiso parental y a la prestación parental en Dinamarca, póngase en contacto con Udbetaling Danmark.
Si usted tiene derecho a la prestación parental en Dinamarca pero el otro progenitor no, por lo general se le concederán 16 semanas de permiso parental y de prestación parental. No obstante, puede tener derecho a 32 semanas de prestación parental si vive solo con el niño o puede demostrar que el otro progenitor no recibe prestaciones de otro país durante el mismo periodo.
Si percibe el salario completo durante parte del permiso, sólo debe solicitar el subsidio parental cuando deje de percibirlo. También puede solicitar el subsidio parental si deja de percibir parte de su salario durante el permiso, ya que, en algunos casos, tendrá derecho a una determinada cantidad de subsidio parental junto con su salario.
Una vez que su empresa haya comunicado su baja, recibirá un correo electrónico de Udbetaling Danmark con los datos de acceso para solicitar el subsidio parental. No puede solicitarla antes de recibir este correo electrónico.

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