enero 12, 2022
Compatibilidad prestación desempleo y autónomo

Compatibilidad prestación desempleo y autónomo

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Idioma original Título: Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.
Una serie de políticas que han propiciado la puesta en marcha de diferentes acciones dirigidas a un colectivo que, a 31 de diciembre de 2014, estaba formado por más de tres millones de trabajadores autónomos (3.125.806) y El total de trabajadores dados de alta es el 18,5 por ciento del total de trabajadores dados de alta en la Seguridad Social. De ellos, 1.945.548 son autónomos, de los cuales casi el 20,4 por ciento (398.477) tienen trabajadores contratados (775.590).
El trabajo autónomo presenta, por tanto, un importante peso específico en el mercado laboral que, aunque durante los años de la crisis experimentó un importante descenso -entre enero de 2008 y diciembre de 2012 el número de afiliados a la Seguridad Social se redujo en 387.448 personas-, ha mostrado una importante capacidad de recuperación. Sólo en 2014 el número de autónomos creció en 75.465 personas y entre diciembre de 2011 y diciembre de 2014 el número de autónomos ha registrado un incremento de 54.137 afiliados.

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El empleo según el Código del Seguro de Desempleo se ha definido como el servicio realizado a cambio de un salario o en virtud de un contrato de trabajo. El servicio se define como la realización de un trabajo en beneficio de otro o a las órdenes de otro. Por lo tanto, una persona que trabaja por cuenta propia, o un contratista independiente, está desempleada en el sentido del Código del Seguro de Desempleo, ya que dicha persona no está realizando un servicio a cambio de un salario en virtud de un contrato de alquiler, o a las órdenes de otro.
La palabra «servicio» no está definida en la ley, por lo que se le debe dar su significado común: la ocupación, la condición o el estado de un sirviente. – Realización de un trabajo en beneficio de otro, o a las órdenes de otro; – ayudante contratado; – deber cumplido o exigido». Ciertamente, estas definiciones no abarcan las actividades del demandado en . . . la gestión de su propio establecimiento de ropa . . . No estaba bajo ‘ningún contrato de alquiler’ expreso o implícito».
Este concepto fue considerado por la Junta en la Decisión sobre prestaciones 5903. El reclamante era un corredor de seguros con licencia. El reclamante declaró que trabajaba por cuenta propia como corredor, y que recibía ingresos de su negocio de seguros. La Junta se pronunció sobre la situación laboral del demandante y, al sostener que estaba desempleado, declaró lo siguiente

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Sus prestaciones se basan en el importe de los ingresos (salarios brutos) que le han pagado todas las empresas cubiertas durante un período reciente de 52 semanas. Este período se denomina período base. Se incluyen las comisiones, las primas, las horas extraordinarias, la paga de vacaciones, la indemnización por despido (según el momento) y los salarios percibidos en otros estados. Normalmente no se incluyen los ingresos de los trabajadores por cuenta propia.
Sus prestaciones se basarán en los salarios pagados por todos los empleadores en su periodo base. Debe proporcionar información sobre todos sus empleos en los últimos 18 meses. Los empleadores que no le han causado el desempleo no suelen verse afectados por su percepción de prestaciones.
El empleo «cubierto» y el empleo no cubierto se definen en la Ley de Minnesota; §268.035 Subd.12 y Subd.20. Los salarios obtenidos en el empleo «cubierto» pueden utilizarse para establecer una cuenta de prestaciones por desempleo. Los empleos «no cubiertos» no pueden utilizarse. La mayoría de los empleos están cubiertos.
Para establecer una cuenta de prestaciones por desempleo en Minnesota utilizando salarios de otro estado, debe tener al menos algunos salarios en su período base que fueron pagados por un empleador de Minnesota. Si no trabajó en Minnesota durante su periodo base y su empleo fue en otro(s) estado(s) o territorio(s) de los Estados Unidos, debe ponerse en contacto con el estado en el que trabajó por última vez para solicitar las prestaciones por desempleo.

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Se supone que los beneficiarios de la prestación por desempleo no perciben otros ingresos a efectos laborales. Sin embargo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) permite compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia cuando se cumplen determinadas condiciones.
En concreto, los trabajadores que estén percibiendo la prestación por desempleo pueden iniciar una actividad por cuenta propia, darse de alta como tal, sin que se interrumpa la prestación contributiva. Sin embargo, esta compatibilidad sólo puede mantenerse durante un máximo de 270 días, o menos si la prestación contributiva finaliza antes.
También pueden acogerse a esta compatibilidad quienes se incorporen como socios de sociedades laborales de nueva creación o socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado de nueva creación, que estén incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social que corresponda a su actividad por cuenta propia.
La persona trabajadora que se acoja a esta compatibilidad percibirá el 100% del importe de la prestación por desempleo con la deducción del IRPF, en su caso, y sin deducción de las cuotas de la Seguridad Social. Para poder compatibilizar el desempleo con el trabajo por cuenta propia, el interesado deberá solicitar la compatibilidad en los 15 días siguientes al inicio de la actividad por cuenta propia.

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