enero 20, 2022
Tributa la indemnización por despido

Tributa la indemnización por despido

Cómo evitar los impuestos sobre las indemnizaciones por despido

En la difícil coyuntura económica actual, la gestión de los costes laborales está en primera línea de la continuidad empresarial. La reducción de plantilla suele ser el último recurso y el empresario puede ofrecer una indemnización por despido para compensar a los empleados por la abrupta pérdida de empleo. ¿Cómo tributarán estas indemnizaciones por despido y existen posibilidades de atenuación fiscal?

En agosto de 2016, el contribuyente fue informado bruscamente de su cese en el empleo por parte de la empresa debido a una decisión estratégica de liquidar el negocio de la empresa y posteriormente fue liberado de sus funciones el mismo día.

De acuerdo con el Contrato de Trabajo del contribuyente, éste tenía derecho a un pago graciable en caso de terminación de su empleo, siempre y cuando se ejecutara una escritura de liberación por él después de su terminación. El pago graciable se calcularía sobre la base de un número fijo de meses de salario base y una suma prorrateada de la bonificación anual.

Sin embargo, no se firmó ningún documento de renuncia tras el despido. En su lugar, el contribuyente y la empresa firmaron un Acuerdo de Separación para renunciar a sus derechos bajo su Acuerdo de Empleo original. El Acuerdo de Separación establecía que ambas partes estaban de acuerdo en la terminación del empleo con efecto a partir de la fecha de terminación.

Calculadora del tipo impositivo de la indemnización por despido 2021

Los gobiernos federales, provinciales y territoriales regulan las indemnizaciones por despido. En algunos casos, es posible que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede que no tenga derecho a la indemnización por despido si ha trabajado para su empresa durante poco tiempo.

La cuantía de los impuestos que paga depende en parte de la forma en que su empresa paga la indemnización por despido. Por ejemplo, es posible que pague menos impuestos si recibe la indemnización por despido como una continuación del salario en lugar de un pago único.

Debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP para transferir su indemnización por despido directamente a su RRSP. La excepción es la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Ese dinero no afecta a su margen de cotización anual al RRSP cuando lo transfiere directamente a un RRSP.

En algunos casos, recibirá la indemnización por despido como una continuidad salarial. Esto significa que su salario regular y sus beneficios continuarán durante un tiempo determinado después de dejar su trabajo. Este tipo de indemnización se grava con el impuesto sobre la renta, al igual que los ingresos habituales del trabajo.

¿la indemnización por despido está sujeta a impuestos en el reino unido?

La legislación laboral genera muchos comentarios. Apenas pasa un día sin que los medios de comunicación publiquen historias de miedo sobre los derechos laborales de los empleados del Reino Unido, que se describen como anticompetitivos, indebidamente restrictivos y, en muchos casos, excesivamente generosos.

Cada mes, exponemos algunos de los mitos más comunes del derecho laboral y explicamos la realidad que hay detrás de ellos. No pretendemos que el derecho laboral sea fácil -no lo es-, pero en general no debería ser difícil entender lo básico.

La posición general es que sólo los primeros 30.000 £ de cualquier pago no contractual pueden ser pagados libres de impuestos. Los pagos contractuales efectuados en el momento del cese de la relación laboral están sujetos a impuestos, incluso si se expresan como compensación por la pérdida del empleo o como pago «ex gratia».

Si el contrato de trabajo de su empleado incluye una cláusula de pago en lugar de preaviso («PILON») y usted decide ejercerla en el momento del despido, el pago del preaviso está sujeto a impuestos, independientemente de su cuantía.

Calculadora de impuestos sobre indemnizaciones por despido

¿Qué son las indemnizaciones por despido? Las indemnizaciones por despido son las que se abonan a los trabajadores al finalizar su relación laboral. Pueden surgir de varias maneras, por ejemplo, en relación con el despido o el despido constructivo, el despido, la jubilación, la salida por discapacidad.Las indemnizaciones por despido deben tributar correctamente¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido imponible?La cuantía de una indemnización por despido imponible dependerá de la naturaleza y el importe del pago. Las indemnizaciones se dividen en varias categorías, entre las que se incluyen: las indemnizaciones por despido en metálico o las indemnizaciones por daños y perjuicios están sujetas a impuestos en su totalidad. Siempre que el pago se haga directamente al proveedor del servicio, los siguientes servicios pueden ponerse a disposición de un empleado sin que se les apliquen impuestos:

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